Et forbud på arbejdspladsen mod at bære politiske, ideologiske eller religiøse symboler kan være begrundet i arbejdsgiverens behov for at optræde neutralt over for kunderne eller for at forebygge sociale konflikter. Sådan lyder det i en ny EU dom.
Læs advokat Hans Sønderby Christensens artikel bragt torsdag den 20. januar 2022 på Jyllands-Postens hjemmeside her eller hent den som pdf her.
